よくある質問

はい、もちろんです。はまリハでは「訪問看護ゼロスタート」を想定した6ヶ月間の育成プログラムを用意しています。入社初日から単独訪問はなく、同行訪問・ダブルチェック期間を経てから独り立ちします。急性期・回復期・施設など様々なバックグラウンドのスタッフが活躍しています。

採用しています。OT・看護師の新卒採用実績があります。新卒向けには専用のチェックリストと担当メンター制度があり、業務に慣れるペースを見ながら成長を支援します。「在宅に最初から飛び込みたい」という方を歓迎しています。

育休・産休復帰、子育てブランク、介護によるブランクなど様々なケースに対応しています。ブランクの期間や内容に応じて、同行訪問期間を長めに設定するなど、個別に対応します。まずオンライン説明会にてご相談ください。

経験・スキルを考慮した給与設定を行うため、前職の給与を参考にした提示が可能です。訪問のインセンティブ（1ヶ月の訪問合計が81時間を超えた分は、看護師1時間4,000円・リハビリ職1時間3,000円を支給）が上乗せされるため、病院時代より総収入が上がるケースも多くあります。個別に給与シミュレーションをご説明しますので、オンライン説明会でお気軽にお聞きください。

はまリハは「残業なし」と断言してもいいレベルです。ごく稀に残業が発生した場合は残業代を支給しますので、サービス残業はありません。先輩の退社待ちや帰りづらい空気もなく、みんなで協力して定時退社するのが当たり前の企業風土です。（給与には固定残業代10時間分を含み、超過分は別途支給します）

常勤の訪問看護師のみを対象に、3ヶ月後5万円・6ヶ月後15万円・1年後30万円の3段階で最大50万円を支給します。各支給タイミングで在籍していることが条件です（詳細は面談でご案内）。

待機回数は月4〜6回、実際の出動は月1〜2回が平均です。スタッフ数に応じて当番を分散し、特定の人に集中しないようシフト管理しています。出動した翌日は始業時間を1〜2時間後ろ倒しするなど、疲労管理も行っています。

ありません。単独訪問ができるようになってから、段階的にオンコール研修を行います。まず先輩と一緒に待機する「同行オンコール」を経験した後、単独待機に移行します。訪問看護未経験の方は通常3〜6ヶ月後からオンコール待機に入ります。

個別相談ベースで対応しています。子育て中・介護中など、やむを得ない事情がある場合はオンコール免除または回数軽減を検討します。まずオンライン説明会または採用担当へご相談ください。

訪問看護・リハビリ職は9:00〜18:00（休憩1時間）が基本形です。デイサービスは8:00〜17:00。休日は土曜・日曜・その他の週休2日制で、年間休日は122日です（オンコール対応を除く）。

育児短時間勤務制度があります。また、ライフステージに合わせてフルタイム・時短・常勤・非常勤など働き方を変えられる社内転職制度があり、パート・非常勤の勤務日数も職種に応じて柔軟に相談できます（オンコール専従看護師や介護職は週1日から相談可能）。

①オンライン説明会（LINE・約20分） → ②事業所見学（対面・希望制） → ③面接 → ④内定・条件確認 の流れです。説明会・見学は選考には含まれません。まずはお気軽にご参加ください。

もちろんです。オンラインでの説明会・面接に対応しています。平日夜間や土曜日も調整可能です。現職へのご配慮も行いますので、在職中であることをお申し出ください。

はい、パート・非常勤の採用も行っています。職種により週1日からの勤務も相談可能です（オンコール専従看護師・介護職は週1日〜）。時給・勤務条件は職種・経験に応じて設定します。詳細は募集要項またはオンライン説明会にてご確認ください。

可能です。パートとして入社後、生活状況が変わったタイミングで正社員への転換申請ができます。年2回の申請タイミングがあります。子育てが一段落したタイミングで常勤に戻るスタッフも複数名います。