よくある質問

はい、もちろんです。はまリハでは「訪問看護ゼロスタート」を想定した6ヶ月間の育成プログラムを用意しています。入社初日から単独訪問はなく、同行訪問・ダブルチェック期間を経てから独り立ちします。急性期・回復期・施設など様々なバックグラウンドのスタッフが活躍しています。

採用しています。OT・看護師の新卒採用実績があります。新卒向けには専用のチェックリストと担当メンター制度があり、業務に慣れるペースを見ながら成長を支援します。「在宅に最初から飛び込みたい」という方を歓迎しています。

育休・産休復帰、子育てブランク、介護によるブランクなど様々なケースに対応しています。ブランクの期間や内容に応じて、同行訪問期間を長めに設定するなど、個別に対応します。まずオンライン説明会にてご相談ください。

経験・スキルを考慮した給与設定を行うため、前職の給与を参考にした提示が可能です。訪問手当・資格手当が上乗せされるため、病院時代より総収入が上がるケースも多くあります。個別に給与シミュレーションをご説明しますので、カジュアル面談でお気軽にお聞きください。

全額支給します。みなし残業制度は採用していません。1分単位で打刻・支給します。月平均残業時間は18時間程度です。訪問件数・記録時間を可視化し、残業が特定のスタッフに偏らないよう管理しています。

正社員・常勤採用の方を対象に、入社時20万円・3ヶ月後15万円・12ヶ月後15万円の3段階で最大50万円を支給します。各支給タイミングで在籍していることが条件です。職種・雇用形態によって金額が異なる場合があります（詳細は面談でご案内）。

待機回数は月4〜6回、実際の出動は月1〜2回が平均です。スタッフ数に応じて当番を分散し、特定の人に集中しないようシフト管理しています。出動した翌日は始業時間を1〜2時間後ろ倒しするなど、疲労管理も行っています。

ありません。単独訪問ができるようになってから、段階的にオンコール研修を行います。まず先輩と一緒に待機する「同行オンコール」を経験した後、単独待機に移行します。訪問看護未経験の方は通常3〜6ヶ月後からオンコール待機に入ります。

個別相談ベースで対応しています。子育て中・介護中など、やむを得ない事情がある場合はオンコール免除または回数軽減を検討します。まずオンライン説明会または採用担当へご相談ください。

訪問看護・リハビリ職は8:30〜17:30（休憩1時間）が基本です。デイサービスは8:00〜17:00。月〜金勤務が基本で、土曜は隔週または月1〜2回。日曜・祝日は基本的にお休みです（オンコール待機を除く）。

小学校就学前の子をお持ちの方は時短勤務制度があります。週4日勤務はパート・非常勤採用で対応可能です。また、常勤の方でも育児・介護状況によって柔軟に相談できます。

①カジュアル面談（オンライン・任意） → ②書類選考 → ③一次面接（採用担当） → ④最終面接（現場管理職） → ⑤内定・条件確認 の流れです。カジュアル面談は選考には含まれません。まずお気軽にご相談ください。書類選考は通常3営業日以内に結果をお伝えします。

もちろんです。オンラインでの説明会・面接に対応しています。平日夜間や土曜日も調整可能です。現職へのご配慮も行いますので、在職中であることをお申し出ください。

はい、看護師・PT・OT・ST・ケアマネ・介護士などすべての職種でパート採用を行っています。週2日からの勤務が可能です。時給は職種・経験に応じて設定。詳細は募集要項またはオンライン説明会にてご確認ください。

可能です。パートとして入社後、生活状況が変わったタイミングで正社員への転換申請ができます。年2回の申請タイミングがあります。子育てが一段落したタイミングで常勤に戻るスタッフも複数名います。