NUMBERS
数字で見る待遇
122日
年間休日数
ほぼ100%
有給消化率
50万
入社お祝い金（最大）
※看護師・リハ職（常勤）対象
1回
賞与支給（年間）
0円
自己負担・研修費
全額
交通費支給
※上限月5万円（実質全額）
WELCOME BONUS
入社お祝い金最大50万円
※訪問看護師（常勤）・訪問リハビリ職（PT/OT/ST）対象
3段階で支給。長く活躍してくれるスタッフを本気で迎える制度です。
3ヶ月後
5万円
試用期間を経て本採用となった節目に支給。
6ヶ月後
15万円
半年の節目に支給。現場に慣れ、自分のペースで活躍している頃です。
1年後
30万円
1年継続勤務達成で支給。長期活躍を歓迎する気持ちです。
※ 各支給タイミングで在籍していることが条件です。対象職種は訪問看護師（常勤）・訪問リハビリ職（PT/OT/ST）。詳細は面談でご確認ください。
SALARY
給与・賞与
基本給・手当
賞与・昇給
賞与
年1回。業績に連動して支給。
インセンティブ
1ヶ月の訪問合計が81時間を超えた分は、1時間あたり4,000円を支給。
残業代
全額支給。基本給に固定残業代（10時間分）を含み、超過分は別途支給します。
退職金
退職金制度あり。
VACATION
休日・休暇
休める環境が、長く活躍できる秘訣です。
年間休日
土日＋その他・週休2日制
有給消化率
ほぼ全員が有給を消化
特別休暇
年末年始休暇＋特別休暇（条件あり）
育休・介護休業
育休は男性管理者の取得実績あり
介護休業
取得実績あり
育児短時間勤務制度
仕事と育児を両立
子連れ出勤可能
急なときも安心
WELFARE
福利厚生
保険・退職金
- •社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
- •退職金制度
- •残業代支給
手当・通勤
- •通勤手当 実費支給（上限月50,000円）
- •社用車通勤可（駐車場代 会社負担）
- •自家用車通勤可（駐車場代 無料）
- •オンコール手当（平日1,500円・土日祝2,000円）
仕事環境
- •iPad支給
- •携帯電話支給
- •社用車貸与
スキルアップ支援
- •学会参加費 会社負担
- •研修会費 会社負担
うれしい特典
- •ヘッドスパ受け放題（本部隣接のサロンにて）
- •スタッフのクリニック診療割引
家族・ライフイベント支援
- •結婚祝・出産祝
- •育児休業（男性管理者の取得実績あり）
- •介護休業（取得実績あり）
- •育児短時間勤務制度
- •子連れ出勤可能
ON-CALL POLICY
夜間オンコールについて
入職前に不安な方が多いトピックです。正直にお伝えします。
月4〜6回
平均オンコール対応回数
1,500〜2,000円
オンコール手当（平日1,500円・土日祝2,000円）
30,000円／日
臨時訪問手当
- ✓オンコール対応スキルは入職後に段階的にトレーニング。初月から単独対応は一切ありません。
- ✓訪問看護未経験・ブランクがある方は、同行期間を十分に確保してから待機シフトに入ります。
- ✓待機中に出動となった場合は、翌日の勤務時間を調整します（原則として勤務開始を1〜2時間後ろ倒し）。
はまリハのオンコール体制の仕組み
はまリハではオンコール専従の看護師を配置することで、日勤看護師の負担を大きく軽減しています。「日勤を頑張った夜にオンコール対応で呼ばれる」という構造を解消し、専従者が責任を持って夜間・休日対応を担う体制を整えました。手当（平日1,500円・土日祝2,000円）もしっかり用意しているのは、制度として整えた体制だからこそ安心して担える、という考えからです。
オンコール専従看護師という働き方について詳しく見る →