CAREER PATH
キャリアパス
スタッフ全員が「自分がどのキャリアを歩むか」を選べます。管理職が向いていないと感じても、専門職として最高峰を目指せる制度です。
SPECIALIST
スペシャリスト
臨床スキルを徹底的に磨き、患者さんと向き合うプロフェッショナルへ。認定資格取得・学会発表・外部講師など、専門職として最高峰を目指します。
- →認定看護師・専門理学療法士など
- →外部学会・研究発表の支援
- →資格取得費用・学会参加費を会社負担
年収イメージ（5年目・看護師）
627万円〜
MANAGEMENT
管理職
チームをまとめ、事業所・エリアを動かすリーダーへ。メンバーの成長を喜び、組織全体のパフォーマンスを高めたい人に向いています。
- →リーダー → 主任 → 所長 → エリアマネージャー
- →事業所経営数字を持つ経営視点
- →マネジメント研修・外部コーチング
年収イメージ（所長クラス）
672万円〜
INTERNAL TRANSFER
ライフステージに合わせた働き方ができる
「社内転職」
ライフステージに合わせて、フルタイム・時短・常勤・非常勤など、働き方を変えることができます。結婚・出産や、育児からの社会復帰に合わせて転職する必要はありません！
様々な医療介護事業をやっているはまリハだからこそ、働き方も柔軟に対応できます。「訪問看護からデイサービスに移りたい」「ケアマネ業務も経験したい」——そんな希望もご相談ください。
フルタイム ⇄ 時短
ライフステージに合わせた勤務時間の変更
常勤 ⇄ 非常勤
育児・介護等に合わせた雇用形態の変更
職種・事業所の変更
看護・リハ・CM・デイなど全事業対象
EVALUATION
評価制度
「なぜ上がらないのか分からない」は、はまリハには存在しません。評価基準・ルーブリックを全公開し、次に何をすべきかを常に明示します。
半期ごとの目標設定面談
上期・下期に分けて、本人・上長・人事の3者で目標を設定。定量指標と定性指標の両方を設定します。
月次1on1（週報PDCA連動）
週報を元に、毎月1on1で進捗確認。期末にサプライズが起きない仕組みです。
360度フィードバック
同僚・部下・患者さんご家族（一部）からの多面評価。自己評価とのギャップを可視化します。
評価結果のフィードバック
評価結果は必ず本人に開示。なぜこの評価になったかを上長が具体的に説明します。
GRADE TABLE
グレード別・等級定義（一部公開）
各グレードの詳細なルーブリック（評価基準表）は、選考過程でご共有します。
※ 公式LINEへ遷移します。LINEから説明会の日程をお申込みいただけます。
SALARY SIMULATION
給与シミュレーション
実際の昇給モデルをご紹介します
NURSE MODEL
看護師・5年モデル
※ 残業代・夜勤手当・各種手当含む。資格取得手当・業績賞与は別途。
MANAGER MODEL
PT・所長就任モデル
※ 管理職手当・業績賞与含む。昇格時期は個人の評価による。
自分のキャリアプランを相談してみませんか？
オンライン説明会では、あなたの経験とキャリアの希望を聞かせていただき、はまリハでの具体的な将来像をお伝えします。