スタッフの声

転職のきっかけは？

ICUで8年働いて、体力的にも精神的にもハードな日々でした。「患者さんの退院後の生活が見えない」という欠乏感がずっとあって。訪問看護なら、その人の"日常"に関われると思って転職を決意しました。

入職前の不安は？

病院での知識が通用するかどうか、が一番怖かったです。でも実際は、急性期の観察眼が在宅でもめちゃくちゃ活きてる。チェックリストと先輩のサポートがあったから、3ヶ月で単独訪問できるようになりました。

今のやりがいは？

利用者さんの「自宅で生活したい」という願いを、チームで叶えられた瞬間です。病院では難しかった、その人の人生に寄り添う看護が、ここではできる。それが答えだと思っています。

はまリハを選んでよかったこと

入社前に「見せてください」と言ったら、研修カリキュラムも評価基準も全部出してきた。隠さない会社って、信頼できると思いました。5年経ってもその印象は変わっていません。

新卒で在宅を選んだ理由

正直、周りの同期は病院に行くのが多くて、在宅の新卒は珍しいと言われました。でも大学でお世話になった先生が「生活の中で作業療法をやりたいなら在宅が一番」と言ってくれて。はまリハは新卒向けチェックリストがあって、安心して応募できました。

実際の教育は？

担当メンターがついてくれて、週1で振り返りをします。「今日の訪問で気になったこと」を一緒に考えてくれる時間が、一番勉強になっています。怒ったりしない。「一緒に考えよう」って言ってくれる先輩が多い。

1年経って感じること

利用者さんが「あなたが来てくれると張り合いが出る」と言ってくれた日のことは忘れられないです。作業療法士になってよかった、と思えた瞬間でした。

なぜ医療介護業界を選んだ？

IT系のベンチャーにいましたが、「仕事が誰かの役に立っているか」がどこか見えにくかった。医療・介護は、社会の根幹を支えている。そのバックオフィスとして「スタッフが働きやすい環境を作る」仕事に誇りを感じています。

管理部門からの景色

現場スタッフが「あの制度ができて助かった」と言ってくれる時が一番嬉しい。給与計算・勤怠管理・採用——一つひとつは地味でも、積み上がると会社の文化になる。その実感があります。

医療系バックオフィスのやりがい

専門職の人たちと働いて、医療や在宅ケアの知識も自然と身につきます。「患者さんのために、自分は何ができるか」という視点で業務を考えるのが、以前より好きになりました。